Qëllimi
Për të ndihmuar punonjësit e rinj të integrohen shpejt në kulturën korporative të kompanisë dhe të krijojnë një vlerë të unifikuar korporative.
Rëndësia
Përmirësoni ndërgjegjësimin e punonjësve për cilësinë dhe arrini prodhim të sigurt
Objektivi
Për të siguruar qëndrueshmërinë e çdo procesi dhe për të prodhuar produkte me cilësi më të lartë
Parimet
Sistematizimi(trajnimi i stafit është një projekt i plotë, gjithëpërfshirës dhe sistematik gjatë gjithë karrierës së punonjësit);
Institucionalizimi(krijimi dhe përmirësimi i një sistemi trajnimi, institucionalizimi rutinor i trajnimit dhe sigurimi i zbatimit të trajnimit);
Diversifikimi(trajnimi i punonjësve duhet të marrë në konsideratë plotësisht nivelet dhe llojet e të trajnuarve, si dhe larminë e përmbajtjes dhe formave të trajnimit);
Iniciativë(theksi në pjesëmarrjen dhe bashkëveprimin e punonjësve, pjesëmarrje e plotë në iniciativën dhe nismën e punonjësve);
Efektiviteti(Trajnimi i punonjësve është një proces me kontribut njerëzor, financiar dhe material, dhe një proces me vlerë të shtuar. Trajnimi shpërblehet dhe sjell rezultate, gjë që ndihmon në përmirësimin e performancës së përgjithshme të kompanisë.)